És una forma d'organització de les empreses en què la direcció només fixa beneficis i objectius i deixa que altres grups inferiors de dins de la empresa escolleixin la manera d'assolir aquests. D'aquesta manera, es canvia la típica estructura de jerarquització per una en la qual hi ha petits grups, no un gran grup de treballadors. Això fa que hi hagi una gran intensitat de treball a tots els grups.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada